Minder inboxwerk.Meer echte gesprekken.
Wij bouwen transparante workflows die intake, matching en planning voorbereiden, terwijl recruiters beslissen wie passend is.
Volume groeit snel.
Zorgvuldigheid moet meegroeien.
Recruiters bewegen dagelijks tussen vacatures, cv's, beschikbaarheid, compliance en veel contactmomenten.
Een groot deel is coördinatie, maar selectie raakt mensen direct en vraagt transparantie, gelijke behandeling en menselijke afweging.
Daarom bouwen we systemen die informatie structureren en voorstellen uitleggen, zonder kandidaten onzichtbaar automatisch af te wijzen.
Een sneller proces met
de recruiter aan het stuur.
Automatiseer het voorbereiden en organiseren, niet de verantwoordelijkheid voor de uiteindelijke selectie.
Vacature-intake engine
Zet hiringmanagergesprekken om in toetsbare vereisten, onderscheidt harde eisen van voorkeuren en signaleert onduidelijke criteria.
Transparante match workspace
Vergelijkt kandidaten met expliciete functiecriteria en toont per voorstel het bewijs, ontbrekende informatie en mogelijke onzekerheid.
Kandidaatcoördinatie
Regelt beschikbaarheid, documenten, herinneringen en statusupdates en leidt persoonlijke of gevoelige situaties naar een recruiter.
Werk dat kandidaten laat wachten
zonder de selectie beter te maken.
We kiezen een stap met veel herhaling en een duidelijke menselijke eigenaar.
Intake normaliseren
Vage wensen omzetten in bespreekbare criteria en de hiringmanager gericht om verduidelijking vragen.
Cv-voorbereiding
Ervaring en vaardigheden structureren met verwijzing naar het oorspronkelijke cv, zonder een afwijzingsbesluit te nemen.
Interviewplanning
Agenda's, tijdzones, locatie en benodigde interviewers combineren en uitzonderingen direct zichtbaar maken.
Talentpool herontdekken
Eerder gesproken kandidaten vinden op actuele, expliciete criteria en een recruiter laten bepalen wie wordt benaderd.
Klein beginnen.
Op de echte operatie bouwen.
We beginnen niet met een model of een lange AI-roadmap, maar met één workflow waarvan u de waarde en de risico's kent.
De operatie in kaart
Een forward-deployed engineer loopt mee met de mensen die het werk doen, brengt systemen, uitzonderingen en beslismomenten samen en kiest één meetbaar startpunt.
Werkend in uw omgeving
We bouwen op uw data en koppelen met de software die al wordt gebruikt. U ziet iedere tien uur een werkende versie en stuurt bij op echt gedrag.
Controle en eigendom geregeld
We leggen menselijke beslismomenten, logging, rechten en uitzonderingsroutes vast. De code, accounts en infrastructuur komen op uw naam te staan.
Efficiëntie met
transparantie en menselijke beoordeling.
Recruitment-AI moet mensen helpen kijken, niet ongemerkt voor mensen beslissen.
Iedere match toont zijn grond
Criteria, broninformatie en onzekerheid zijn zichtbaar en aanpasbaar voor de recruiter.
Geen automatische eindafwijzing
Het systeem bereidt voor en prioriteert waar passend, maar een verantwoordelijke professional beslist over vervolgstappen.
Criteria en prestaties worden gevolgd
We leggen versies, overrides en uitkomsten vast zodat ongewenste effecten onderzocht en gecorrigeerd kunnen worden.
Waar verliest uw team nu
de meeste tijd vóór het gesprek?
Laat ons de stap en de beslisgrens zien. We ontwerpen een workflow die snelheid toevoegt en menselijk oordeel zichtbaar houdt.